Beratung / Begleitung

Beratung | Coaching | Organisationsentwicklung

Offene Seminare

"Sei du selbst die Veränderung,
die du dir wünschst für diese Welt."
Mahatma Gandhi

Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen

Beratung und Begleitung von großen und kleinen Unternehmen, von Verwaltungen, Verbänden, Vereinen, Organisationen, Nicht-Regierungsorganisationen, Netzwerken und Wissenschaftsorganisationen

in folgenden Themen:

Agiles Mindset
Organisationsentwicklung - Veränderungsprozesse
Kommunikationskultur - Dialog - Wertschätzung
Konfliktmanagementsystem - Konfliktlotsen
Gesund führen - Betriebliches Gesundheitsmanagement

und auch:

Organisationales Lernen
Organisationale Resilienz
Zukunftsfähige Unternehmensentwicklung - Strategieentwicklung
Instrumente zur Lern- und Innovationsfähigkeit
Sozialwissenschaftliche Organisationsforschung

Zum Beispiel Veränderung bzw. Change Management:

Ein kleines Unternehmen ist erfolgreich und wächst so stark, dass es andersartige Ablauf- und Kommunikationsstrukturen braucht. Auf Zuruf funktioniert vieles einfach nicht mehr. Die Abläufe und Verfahren sind zu komplex geworden und müssen neu strukturiert werden, so dass jede/r genau die Grenzen des eigenen Arbeitsbereichs kennt und weiß, wer die richtige Ansprechperson ist .
Ein internationaler Konzern muss sich im Zuge einer Restrukturierung neu organisieren. Wie können Abteilungen erfolgreich zusammengelegt werden und zukünftig gut miteinander zusammenarbeiten? Wo gibt es Effizienz- und wo Synergie-Effekte? Welche Produkte werden in Zukunft hergestellt? Eine neue strategische Ausrichtung will erarbeitet, neue Strukturen implementiert und die Menschen am Wandel beteiligt und gut "mitgenommen" werden.
Eine Verwaltung möchte sich neu aufstellen, weil die Anforderungen an Kundenorientierung und Effizienz gestiegen sind. Wie lässt sich die Kundenperspektive und "one face to the customer" in der Organisation dauerhaft verankern? Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende gut an die neuen Prozesse herangeführt werden?
Ein neuer Geschäftsbereich wird erworben und soll in einen bestehenden Unternehmensbereich integriert werden. Es geht darum, eine gemeinsame Strategie und Ausrichtung zu bekommen. Wie können die beiden Bereiche in Zukunft gut und erfolgreich zusammenarbeiten? Wie kann der Wandel in den Köpfen der Mitarbeitenden gelingen? Und was müssen die Führungskräfte beim Führen auf Distanz beachten, denn es liegen über 700 km zwischen den beiden Standorten.

Workshops & Trainings

Gemeinsam entwickeln wir ein Konzept, das sich an Ihren Zielen, Ihrer Situation und Ihrer Unternehmenskultur orientiert. Ich arbeite praxis- und prozessorientiert, am liebsten an konkreten Fragestellungen und Fällen, in enger Abstimmung mit Ihnen als Auftraggeber*in.
Dabei beziehe ich den aktuellen Bedarf der Teilnehmenden flexibel mit ein.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind aktiv eingebunden und gefordert.

Diese Themen kann ich Ihnen anbieten:

Abteilungen und neue Geschäftsbereiche integrieren
Agile Transformation und agile Arbeitsweisen einführen
Change begleiten
Dialogfähigkeit entfalten
Führungskräfte entwickeln
Gesunde Führung verankern
Kommunikation verbessern
Konflikte produktiv wenden

und

Lernendes Unternehmen aufbauen
Leitungsverantwortung stärken
Umsetzungsstärke erhöhen
Resilienz fördern - Widerstandskraft erhöhen
Teamentwicklung unterstützen
Trennungsgespräche fair gestalten
Vision entwickeln
Wertschätzendes Miteinander fördern

BusinessCoaching

Einzelcoaching

Möchten Sie …

als Führungskraft bei wichtigen Entscheidungen und in unübersichtlichen Situationen Klarheit erlangen?
sich auf Ihre neue Führungsfunktion vorbereiten?
Ihre verantwortungsvolle Tätigkeit reflektieren und zielorientiert strukturieren?
sich auf Veränderungsprozesse vorbereiten und individuelle Strategien für den Wandel erarbeiten?
einen neuen Blick auf herausfordernde Lagen werfen und neuartige Perspektiven entwickeln?
Ihre Kompetenzen deutlicher wahrnehmen und Ihre Ressourcen stärker nutzen?
Ihre Karriere oder Ihr persönliches Leben neu ausrichten?
Ihre Gesundheit als Führungskraft wichtiger nehmen?

Im Coaching können wir Ihre berufliche oder persönliche Situation und Entwicklung genau in den Blick nehmen und reflektieren. Gemeinsam arbeiten wir Ihre Vision und Ihre Ziele heraus und entwickeln Schritte in die gewünschte Richtung. Mit Visualisierungsübungen und Rollenspielen können wir herausfordernde Situationen vorbereiten oder im Nachgang reflektieren und neue Handlungsweisen erproben und einüben. Auch auf große persönliche Herausforderungen und berufliche Konflikte können wir blicken und Lösungen für sie finden.

Mit Klarheit und Struktur, Herz und Verstand, Seele und Achtsamkeit schaue ich genau, was Sie brauchen,
wie Sie neue Energie erlangen, was Sie voranbringt.

Das Coaching gibt Ihnen Mut und Kraft, zielgerichteter im (Führungs-)Alltag zu werden, Ihre Energie gewinnbringender einzusetzen, Grenzen zu setzen und sich souveräner steuern zu können.

Teamcoaching - Teamsupervision

Möchten Sie ...

das Zusammenspiel im Team verbessern?
Arbeitsabläufe auf den Prüfstand stellen?
Kompetenzen und Rollen klar regeln und abgrenzen?
Kommunikationsverhalten wertschätzender gestalten?
vollzogene oder anstehende Veränderungen gut bewältigen?
die Leistungsorientierung im Team erhöhen?
Konflikte und Krisen im Team meistern?

Viele Teams laufen weit unter ihren Möglichkeiten und Fähigkeiten. Teamcoaching und Teamsupervision ist hier ein wirkungsvolles Instrument, mit dem die Teamkultur schnell und bedeutend verbessert werden kann.

Bei meiner Begleitung steht das ganze Team im Fokus und die Teammitglieder können bspw. Prozesse und Kommunikationsmuster reflektieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Ich begleite Sie mit neutralem Blick, fokussiere, strukturiere, interveniere, schaffe Klarheit und sorge für Verbindlichkeit in den Zielen und Vereinbarungen, die das Team erarbeitet und festlegt.
Sie können sich darauf verlassen: Ich sorge für einen Raum von Vertrauen und Entwicklung. Ich gehe sehr wertschätzend, prozessorientiert und in beständiger Abstimmung mit Ihren Zielen und Bedürfnissen vor.

Externe Mitarbeiterberatung - Employee Assistance Program (EAP)

Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sind in den letzten Jahren einer steigenden Arbeitsbelastung ausgesetzt - oft über den Rand ihrer Belastbarkeit. Möchten Sie als Arbeitgeber reagieren und dem Leistungsabfall und Krankheit Ihrer Mitarbeiter/-innen vorbeugen?

Die Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program – EAP) ist ein Beratungsservice für Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, der vom Arbeitgeber angeboten wird. Mit mir als externer Beratungsperson erarbeiten Sie Lösungen zu beruflichen, privaten und gesundheitlichen Herausforderungen und erhöhen dadurch Ihre Gesundheit, Stabilität und Leistungsfähigkeit.
Die Externe Mitarbeiterberatung kann als einzelne Maßnahme im Unternehmen angeboten werden oder als ein Bestandteil eines Gesundheitsmanagements.

Hat Ihr Unternemen einen Beratungsvertrag mit Dialog & Change, braucht sich eine Führungskraft, ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin nur per Telefon oder eMail bei mir melden und wir vereinbaren einen Termin. Das Beratungsgespräch ist absolut vertraulich und anonym. Das Kundenunternehmen erhält lediglich Informationen über die Themenbereiche im Betrieb und die Anzahl der Inanspruchnahme. Rückschlüsse auf einzelne Personen und Teams sind nicht möglich. Vertraulichkeit ist mir wichtig!

Dialog & Change begleitet Sie in der Externen Mitarbeiterberatung, im Einzel- und Teamcoaching bspw. mit den Methoden

der LIFO^®-Persönlichkeitstypologie, um bevorzugte Verhaltensstile zu erkennen
der Higher Ground Leadership®-Tools
des Zürcher Ressourcen Modells
des Bewusstseins-Kompasses
der Gruppendynamik
der kollegialen Praxisberatung
der systemischen Aufstellungsarbeit
der lösungsfokussierten Beratungstechniken

Rufen Sie mich an, dann schauen wir gemeinsam, wo Klärung und Begleitung gut tun.
Ich freue mich auf Sie!

Ihre Dorothea Hartmann

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